导语：“云毕业”、“硕士月嫂”、“清北中介”，这些越来越被坊间热议的就业路径，虽然在一定程度上折射出了2020毕业求职季的艰难，但是在不同寻常的新形势下，却也发现从未出现的新机会和新路径“露出尖尖角”……

据数据统计，2020一季度城镇新增就业下滑了29，和形式严峻的供给侧对比，需求侧却同比增加了40万人，全国普通高校毕业生总数达到874万再创新高。就业难，是不争的事实。但是随着疫情逐渐进入常态期，新技术、新职业方兴未艾的趋势也在催生就业的新机会和新希望。

用工生态的应时改变或许会常态化发展

2020的春招格外不同，在传统招聘形式受阻的情况下，将招聘流程转移到“云端”和“网上”企业和学校招生面试的新思路。据人才市场数据显示，3-4月份的“金三银四”季，采用视频面试的岗位数同比增长309倍，企业量同比增长约41.45倍。虽然这是应对疫情的“刚需”举措，但是在提高招聘用人效率和实现异地人才需求上，这种“云招聘”的模式在“稳岗位、保就业”的趋势中或许可以保持常态化发展。尤其再辅以大数据、AI等现代“黑科技”，未来在用人选择和流程上或许也可以向“智慧招聘”的方向迈进。

不止于招聘，随着用工理念、求职心态和企业纷纷推出自救模式的转变，用工生态同样在悄然改变。不同于求职者——单一企业的传统简单链条，灵活用工行业市场规模呈现明显的快速上涨趋势。相比于2019年476亿的市场规模为，2020年市场规模预计将达到590.8亿。灵活用工渗透率为9。

从用工企业的角度来说，生态招聘通过链接某一特定行业或领域的上下游生态企业，在逐步探索一条“共享员工”的模式，提供专业度更加集中的就业岗位，在企业降本增效的同时实现员工的高效复用。从求职者的角度来说，灵活就业基于个人能力IP出发，可以拥有更多自由和更多选择。

对就业市场有着深刻洞察且在职业教育领域深耕多年的环球网校CEO伊贵业先生可以说是灵活就业的先行实践者。“职业教育不只是培养学员所需的技能知识，更需要在深入细分方向和资源整合的基础上，真正链接就业途径和渠道。”基于UI项目的特性，环球网校在满足学员技能培训的需求之外，还进一步打通就职通道，与猪八戒网、威客网等达成结业合作，学员在掌握专业技能之后，可直接开展线上自由职业。这是职业教育用工形式的新拓展，也在更大层面上实现了灵活就业的新路径。

“求稳”“求新”的求职新趋向蔚然成风

一场疫情改变的不只是生活，更是心态和理念。今年的就业市场越来越多应届生表现出了“求稳”的意愿，倾向于选择国有企业、政府机关和事业单位的比例占到了60以上。这与当前三资和民营企业趋冷收窄不无关系。

但与此同时，集中在互联网、新基建、快消行业等领域，却有一批市场需求强劲的新职业新岗位实现逆势扩招，创造超过400万就业岗位。直播电商、在线文娱、电子竞技、互联网相关新职业，是疫情催生下表现最佳的四个新行业。就业环境和岗位需求的变化，是政策风向不断向外传导和向下沉淀的结果显现。趋势即机会，端倪即方向，与新职位新方向密切连接的职业教育已然开启下一个三十年激荡的序幕。

“目前市场需求很火的短视频和主播带货，可以说在一夜之间成为了社会营销新趋势，快速蹿升的需求也同时造成了用人需求的断层。”环球网校CEO伊贵业先生敏锐地体察到这个巨大的蓝海市场，并且引领环球网校应时而动，和头部MCN公司联手，推出适合零基础的相关课程，结课后还可以直接回流到MCN公司实现就业。“另外，因疫情而备受关注的医药健康产业，涉及到社区、一老一小等领域，市场需求和人才缺口都十分大，也是可以大量吸纳新兴服务业就业的行业。”伊贵业先生认为这些都是职业教育需要去关注和趋势和方向。

就业是安天下、稳民心、保民生的战略方向。责任驱动理念，理念引领行动。未来，环球网校也会继续在社会需求调研和职业技能培养上，在洞悉趋势前景及时适应调整上，在培养更全面素质人才的通识教育上，在岗位技能培养、渠道机制的开拓上做出更多探索和实践，为切实帮助学员，扶持就业执着追求。