从“在编人员”字面意思来理解，就是你已经纳入了该单位的人事编制，也就相当于正式员工，说白了在编人员就是正式人员，非在编人员是临时工，福利待遇有所差别，工资基数也是不一样的，尤其是退休待遇。所以很多人肯定都想考入带编单位，但现在高校、公立医院取消编制，没有了这样的前提优质背景，很多单位的铁饭碗是不是就“形同虚设”呢！我们以高校教师为例

一、取消编制后，高校教师工作积极性反而提高

这是一个说奇怪也不奇怪的现象，比较编制取消后，对于这类人人员来讲，自主性更高，按技能吃饭也没什么不好的。并且像教师职称评定也有了新的变化，打破学历、资历论文为主的标准从师德、能力、业绩说话，这对基层教师来讲更是是机会更宽了，再者国家大力发生提高教师工资待遇，这样的举措，绝对是正面积极的，所以也不会“形同虚设”

二、事业编取消后，编外人员涨工资？

很多单位虽取消编制，但事业编属性还是有的，再者并未有条例指出将会降低这些改革人员的相关福利待遇，因此这个时候，还是工资按照之前的待遇发放的，其实编制取消后跟一般企业还是有明显差别，待遇必然也比一般企业要好的。

事业单位编制取消后，很多教师开始留意身边其他平台，小编觉得大可不必，只是传统意义的身份发生转变，实际上铁饭碗还是铁饭碗，并非就此淹没，实际上还会更好，你们对此怎么看