为进一步推动全面从严治党向基层延伸，增强基层党组织的战斗力和凝聚力，充分发挥党员在岗位中的先锋模范作用，使党员成为经营管理、发展稳定的中坚力量，展示中国石化龙岩石油党员勇挑重担、攻坚克难的整体风貌，日前，龙岩石油组织开展“党员责任区”创建活动。

    合理划分责任区，选优配强责任人。“党员责任区”的划分采取以龙岩石油下辖13个党支部为单位，盯紧经营需求、管理重点，围绕今年的重点工作设立活动主题，因地制宜建立了15个“党员责任区”，切实做到哪里有困难，党员责任区的工作重心就放在哪里，力量就配置到哪里，解决经营管理所需、所急、所难。并严格按照政治坚定、作风正派、廉洁奉公、业绩突出、责任感强等素质要求，采取党支部通过，分公司党委审批的方式选拔党员责任区责任人。

    以目标为导向，明确责任及标准。龙岩石油从工作机制入手，以党建工作、提质增效、安全生产、服务员工、遵纪守法为准绳，制定了《龙岩石油2020年创建 “党员责任区”考评表》，细化工作标准和考核细则，并分别按照20%的分值权重核定总分进行量化考核，建立了具有可操作性的党员责任区履职考评体系，实现标准化、动态化管理，提升党员的履职水平。

    注重考核激励，激发党员活力。为了增强党员履职能力，激发党员的责任感和使命感，龙岩石油制定了切实有效的考核激励措施，通过“月度考核、督促检查”、“季度考评、通报表扬”、 “年度总评、挂钩绩效”的方式进行考核，同时，考核结果作为评先评优、岗位晋升的重要依据，以此促进党员责任区切实发挥出先锋模范作用，让党员责任区成为优秀党员、骨干党员展示先进性的平台。

    通过“党员责任区”的创建，增强基层党组织的战斗力和凝聚力, 树立党员勇于开拓、争先恐后的“领跑形象”，促进党建工作与经营工作深度融合，共同推动龙岩石油可持续发展。 （赖琳兰）