伴随税收征管体制改革的进一步深化，扎赉特旗税务局聚焦干部队伍建设主线，紧贴青年干部培养主题，积极搭建青年干部成长进步平台。

       一是坚持在重点工作和重要岗位上培养青年干部。针对青年干部各自特点，合理配置岗位，并结合实际，适时组织青年干部参与全局性重点工作，建立了由20名青年干部组成的专业化税费协同团队，队员间及时互相沟通交流，团队化工作有效提高了工作效率。通过交任务、压担子、练胆识，造就了一支能打硬仗、善打硬仗、讲究工作方法的青年干部队伍，为干部的识别和选任奠定了基础。

       二是坚持面向基层一线选拔青年干部。结合上级最新工作精神，注重把基层一线作为培养锻炼和选拔优秀青年干部的主阵地，以“两个优先”作为选拔标准，即在提拔任用干部时、在重要部门或岗位出现空缺时，均优先考虑使用有基层一线工作经历的青年干部，形成干部到基层培养、人才从一线选拔的良性循环。年中充实5人到中层干部队伍，均为一线优秀青年干部，现中层干部队伍平均年龄39岁，“80”后占比48%，一线青年干部新鲜力量的注入，有效促进了中层干部队伍作风的进一步转变，在全局范围内营造了勇于创新、敢于担当的良好风气。（王莹）