猎头一词属舶来词，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

　　世界第一家猎头公司于1926年诞生于美国，进军中国的第一家猎头公司诞生于1994年，也就二十年左右的时间。整个猎头行业确实存在“鱼目混珠”的市场现象!如何选择一家可信赖的猎头公司，已成为每个人事部门最想解决的事情。

　　对此，编者结合以前的中高端招聘工作经历，并从行业专注度、猎头人数、Case Close率、试用期通过率、推荐成功率五个维度对全国37家制造业猎头公司进行了实地调研与评判，其中博捷bridge-man猎头公司的各项指标均排名第一，故将其单独列出进行对比。

　　备注：

　　1、 编者仅调研了全国制造行业的猎头公司，制造行业是指：汽车及零配件、仪器仪表/工业自动化、电子技术/半导体/集成电路、计算机硬件、医疗设备/器械与机械/设备/重工;

　　2、 其他行业的猎头公司未纳入调研范畴;

　　3、 37家猎头公司由18家外资公司(48.65%)与19家内资公司(51.35%)组成;

　　4、 外资与内资公司均为目前国内知名的猎头公司。

　　图一、雷达图(五个维度)

　　图二、行业专注度

　　解读：

　　1、 知名外资公司会从事4~6个行业的猎头工作;

　　2、 知名内资公司会从事6~8个行业的猎头工作;

　　3、 博捷 Bridge-man只从事制造行业的猎头工作。

　　图三、猎头人数

　　解读：

　　1、 知名外资全公司人手配备在100至150人，其中制造行业的猎头人数在20至30人之间，员工来源：(1)本土猎头公司-70%左右，(2)企业人事–20%左右，(3)其他–10%左右;

　　2、 知名的内资全公司人手配备在400至500人，其中制造行业的猎头人数在60至70人之间，员工来源：(1)本土猎头公司-20%左右，(2)应届毕业生-60%左右，(3)其他–20%左右;

　　3、 博捷 Bridge-man人手配备在80至90人，全部从事制造业猎头工作，员工来源：(1)本土猎头公司-10%左右，(2)制造业从业人员–70%左右，(3)其他–20%左右。

　　图四、Case Close率

　　解读：

　　1、 知名外资制造行业的Case Close率在40%至50%之间;

　　2、 知名内资制造行业的Case Close率在35%至45%之间;

　　3、 博捷 Bridge-man制造行业的Case Close率在70%至80%之间。

　　图五、试用期通过率

　　解读：

　　1、 知名外资制造行业候选人试用期通过率90%至95%之间;

　　2、 知名内资制造行业候选人试用期通过率75%至80%之间;

　　3、 博捷 Bridge-man制造行业候选人试用期通过率93%至98%之间。

　　图六、推荐成功率

　　解读：

　　1、 知名外资每成功一名制造业候选人需要推荐4~5名候选人;

　　2、 知名内资每成功一名制造业候选人需要推荐6~7名候选人;

　　3、 博捷 Bridge-man每成功一名制造业候选人需要推荐3~4名候选人。

　　结合以上调研数据，对博捷公司产生了浓厚的兴趣，又从五个维度对所有公司平均值与其进行分析，详情见下图：

　　并对博捷公司苏州、北京、武汉、广州分公司进行了走访，发现了博捷与其他公司相比，经营思路三大最不相同之处：

　　1、 行业专注度： 只为制造业提供猎头招聘服务，其他行业均不涉足;

　　2、 员工来源： 70%左右猎头来自于制造业从业人员;

　　3、 Case搜寻深度： 所有猎头没有“挑单”概念，只要是客户的Case，就一直找寻到该职位Close为止。

　　制造行业的同仁们，希望大半年的实地调研与数据分析，能够为您解决企业招聘提供帮助。(作者：何春媚 人力资源管理研究者)